EXPERT EN AFFAIRES

Conseil & accompagnement des dirigeants et managers

Votre entreprise avance.

Mais quelque chose coince ?

Organisation, management, rentabilité, équipes, humains, décisions, pression…

Nous vous aidons à identifier ce qui freine réellement votre performance et à agir là où cela compte.

Faites le point en quelques minutes avec notre diagnostic SOFE+®.

Vous avancez.

L’activité tourne.

Les journées sont remplies.

Les équipes font leur part.

Et pourtant, quelque chose prend trop d’énergie, trop de temps ou trop de place.

Quand quelque chose coince, le problème n’est pas toujours là où on le cherche.

VOUS VOUS RECONNAISSEZ ?

Tout remonte jusqu’à vous

Les décisions, les validations, les urgences ou les arbitrages reviennent trop souvent sur votre bureau. Même quand vous déléguez, vous avez l’impression de rester le point de passage obligé.

Vos équipes pourraient être plus autonomes

Vous sentez qu’il y a du potentiel, mais les mêmes questions, les mêmes blocages ou les mêmes dépendances reviennent régulièrement.

Les chiffres ne racontent pas toute l’histoire

L’activité existe, les résultats sont peut-être là, mais vous sentez que la performance pourrait être plus fluide, plus lisible ou mieux pilotée.

Les mêmes problèmes reviennent

Vous avez déjà essayé de corriger certaines choses, mais les mêmes situations réapparaissent sous une autre forme.

Les sujets semblent liés entre eux

Ce qui ressemble à un problème d’équipe touche aussi l’organisation. Ce qui semble opérationnel finit par avoir un impact financier.

Ce qui paraît rationnel devient parfois émotionnel.

Les relations de travail sont sous tension

Les échanges deviennent plus difficiles, la confiance s’abîme, la collaboration perd en fluidité… et cela finit par impacter l’engagement, la qualité du travail et le bien-être des cadres comme des collaborateurs.

Vous gérez trop d’urgences

Vous passez beaucoup de temps à réagir, résoudre, corriger, relancer. L’opérationnel prend le dessus sur vos vraies priorités.

Vous manquez de recul

Vous savez qu’il faut faire évoluer quelque chose, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ni quel sujet traiter en premier.

La pression s’installe

La charge mentale, les tensions ou la fatigue influencent peu à peu les décisions, le management et les relations.

Le problème visible n’est pas forcément le vrai problème

→ Faire le point sur ma situation

Et si on arrêtait de traiter les problèmes séparément ?

C’est pourquoi nous regardons l’entreprise dans sa globalité.

SOFE+®

Une méthode propriétaire pour identifier les points de friction et agir sur les bons leviers.

La méthode SOFE+ : mais qu’est ce que c’est?

SOFE+ c’est un cadre vivant qui réconcilie la tête, et le cœur dans l’entreprise.

On mesure, on ressent, on ajuste.

Et surtout… on embarque tout le monde.

S comme Social :

Favoriser l'énergie humaine qui fait battre le cœur de l'entreprise.

O comme Opérationnel :

Créer la fluidité qui libère l'action et dissout les freins.

F comme Financier :

Anticiper les choix lucides qui sécurisent et propulsent la croissance.

E comme Économique :

Détecter la valeur qui résonne avec le marché réel.

+comme le plus qui fait toute la différence : intégration de l'équilibre émotionnel, l'alignement profond qui transforme les décisions en impact durable.

S comme Social

Renforcer l’énergie humaine qui fait battre le cœur de l’entreprise.

Engagement, relations, coopération, responsabilisation, qualité du management : la performance commence aussi par ce que vivent les équipes au quotidien.

O comme Opérationnel

Créer la fluidité qui transforme les décisions en actions.

Priorités, organisation, processus, autonomie, coordination : quand l’opérationnel se simplifie, l’énergie se remet au service de l’action.

F comme Financier

Piloter avec lucidité pour sécuriser les choix et soutenir la croissance.

Rentabilité, ressources, indicateurs, marges, arbitrages : les chiffres ne sont pas une fin, mais un outil pour décider plus justement.

E comme Économique

Identifier ce qui crée réellement de la valeur sur votre marché.

Offres, clients, positionnement, développement, stratégie : l’entreprise avance mieux quand ses efforts sont alignés avec la valeur qu’elle veut créer.

+ comme le plus qui fait la différence

Équilibre humain & émotionnel

Intégrer ce qui influence les décisions, les relations et l’impact durable.

Pression, posture, charge mentale, tensions, alignement : ce “plus” fait souvent toute la différence entre une performance qui s’épuise et une performance qui tient dans le temps.

SOFE+® ne cherche pas seulement à identifier où ça coince.

La méthode aide à comprendre pourquoi ça coince, comment les dimensions interagissent, et par où commencer pour agir efficacement.

→ Faire mon auto-diagnostic SOFE+

DIRIGEANT?

Votre entreprise repose encore trop sur vous ?

Retrouver du recul.

Clarifier vos priorités.

Structurer l’organisation.

Améliorer la performance.

Ne plus tout porter seul.

MANAGER?

Entre la direction et votre équipe, vous êtes parfois au milieu de tout ?

Clarifier votre rôle.

Mieux décider.

Tenir le cadre.

Mobiliser l’équipe.

Trouver la bonne posture.

Avant de chercher une solution, trouvons le vrai problème.

Vous n’avez peut-être pas besoin d’une nouvelle formation, d’un nouvel outil ou d’un énième coaching...

Vous avez d’abord besoin de comprendre :

Vous reconnaissez-vous ?

Vous avancez chaque année à toute vitesse, mais l’épuisement, la charge émotionnelle et le stress finissent par prendre le contrôle. Votre stratégie est solide, pourtant vous vous sentez déconnecté(e), tiraillé(e) entre besoin de lâcher prise et nécessité de tout gérer.

Vous rêvez d’une entreprise qui respire, d’une équipe autonome et alignée, mais pour l’instant vous naviguez en mode survie, sans retrouver votre énergie ni votre clarté

→ Faire mon auto-diagnostic

Quelques minutes pour prendre du recul sur votre situation.

Pas de théorie plaquée, une construction sur-mesure qui vient du terrain.

Quand la tête rencontre le cœur : l'histoire d'une alliance qui change tout

Deux femmes, deux univers, une conviction commune : la performance d’une entreprise ne se lit pas uniquement dans ses chiffres. Elle se construit aussi dans ce que vivent réellement ses dirigeants, ses managers et ses équipes.

Tout a commencé par un constat partagé, aussi simple que puissant.

Telly-Ange : Je voyais des dirigeants ou managers avec des stratégies brillantes sur le papier… mais paralysés par le doute, épuisés par la charge mentale, déconnectés de leur propre énergie.

Claudine : J'accompagnais des dirigeants qui retrouvaient leur souffle intérieur… mais peinaient à traduire cet alignement en action concrète, en résultats mesurables et qui avaient besoin d'un cadre structuré et claire pour prioriser leurs actions.

Un jour, lors d'un échange sur un accompagnement client, l'évidence s'est imposée :

Et si on arrêtait de séparer ce qui ne devrait jamais l'être ?

Ce jour-là, notre alliance était née.

Claudine Gabriel

J’accompagne les dirigeants, les managers et les équipes dans la compréhension de leurs mécanismes émotionnels, comportementaux et relationnels. J’interviens sur la gestion du stress et des émotions, la communication, les tensions et les ressources humaines qui influencent les relations et la prise de décision.

Ma démarche : écouter, comprendre, réguler, agir.

Telly-Ange Samy

J’analyse le fonctionnement de l’organisation pour aider les dirigeants, les managers et les équipes à identifier ce qui coince, clarifier leurs priorités et transformer leurs décisions en actions concrètes. J’interviens sur la stratégie, le management, l’organisation, la coopération et le pilotage de la transformation.

Ma démarche : clarifier, agir, transformer.

Telly-Ange travaille principalement sur ce qui doit évoluer dans l’organisation.

Claudine accompagne ce qui se joue chez les personnes et dans leurs relations.

Ensemble, nous relions structure et dynamique humaine pour agir sur les causes, et pas uniquement sur les symptômes.⁠

Claudine, c'est la profondeur qui aligne.

Fondatrice de Cœur Subtil et de La Méthode SOFE+, elle accompagne les dirigeants et managers à retrouver leur cap émotionnel : écouter leurs signaux intérieurs, transformer leurs blessures en leviers, diriger avec authenticité.

Elle fait de l'équilibre émotionnel un véritable outil de leadership.

→ Faire mon auto-diagnostic

Quelques minutes pour prendre du recul sur votre situation.

Pourquoi ça marche?

Parce que l’on traite les causes, pas seulement les symptômes.

Parce qu’on rend visible les frictions invisibles.

Parce qu’on aligne l’ambition avec le quotidien, les chiffres avec le sens, et la stratégie avec la vie réelle des équipes.

Résultat: des réunions qui décident, des rôles qui s’éclairent, des offres qui respirent, des clients qui restent, et des chiffres qui racontent enfin une histoire cohérente.

Réservez votre place maintenant pour l'événement

START 2026 : Atelier Révélateur

Pourquoi ça marche?

Parce que l’on traite les causes, pas seulement les symptômes.

Parce qu’on rend visible les frictions invisibles.

Parce qu’on aligne l’ambition avec le quotidien, les chiffres avec le sens, et la stratégie avec la vie réelle des équipes.

Résultat: des réunions qui décident, des rôles qui s’éclairent, des offres qui respirent, des clients qui restent, et des chiffres qui racontent enfin une histoire cohérente.